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习近平总书记指出：“创新是一个民族进步的灵魂，是一个国家兴旺发达的不竭动力，也是中华民族最深沉的民族禀赋。在激烈的国际竞争中，惟创新者进，惟创新者强，惟创新者胜。”要求“在全社会积极营造鼓励大胆创新、勇于创新、包容创新的良好氛围”，“坚持用创新文化激发创新精神、推动创新实践、激励创新事业”“让创新在全社会蔚然成风”。建设创新文化，需要从精神层面、制度层面和物质层面等多方面开展工作，其中最为重要的就是要全社会进一步增强创新观念，建立健全激励创新的管理体制和运行机制。

思想是行动的先导，建设创新文化，首先要树立与创新相适应的一系列思想观念，特别是牢固确立以创新为荣的价值观，大力培育创新意识，弘扬创新精神，为推进教育思想、管理体制、运行机制和工作方法的创新，加强创新人才培养，促进自主创新和原始创新，提供强大的精神力量。

坚持以人为本的出发点，切实尊重个人、尊重人的首创精神。以“现实的人”为出发点，充分尊重每一个人创新主体地位和主人翁意识，尊重不同人的个性和特点，尊重自由的探索和首创精神，切实改变“木秀于林，风必摧之”的不良风气，改变不合理的评价机制，促进个性发展、鼓励个人冒尖。

树立自强不息的奋斗意识，弘扬崇尚创新、敢为人先的精神。中华文化历来强调推陈出新，强调“天行健，君子以自强不息”。《大学》开篇就提出“新民”为大学之道。汤之《盘铭》中曰：“苟日新，日日新，又日新。”创新是对现有理论与实践的超越的精神，创新精神是一种勇于突破已有认识和做法的强烈意识。因此，鼓励各类人才树立远大理想和崇高目标，面向未来，增强不断追求卓越，增强创新的内在动力。

自觉继承和发扬我国长期以来形成的奋勇争先、崇尚一流、不甘落后的优良传统，努力营造勇于创新、宽容失败的良好氛围，不断增强开拓进取、锐意创新的信心和勇气，始终保持严谨求实、勇于创新的科学精神，不畏艰险、勇攀高峰的探索精神，团结协作、淡泊名利的团队精神，万众一心地为加快建设创新型国家建功立业。

转变思维定势，倡导批判性思维，鼓励怀疑精神和批判精神，特别是在我们今天建设创新型国家的过程中，固然要借鉴国内外创新发展的经验，但绝不能亦步亦趋，更不能照抄照搬，而要从国情和各地区、各行业的实际情况出发，敢于突破和超越，这样才能成功地走出一条符合自身实际的创新发展之路。尊重和善待新生事物，不应轻易怀疑武断否定它们，而应热情鼓励和积极支持各种新想法、新尝试、新发现、新发明。

大力培育兼容并蓄、海纳百川的观念，提倡厚德载物的博大胸怀与宽容失败的精神。历史经验告诉我们，“兼容并蓄、海纳百川”是产生创新的基础条件，也是创新文化的重要内涵。“兼容并蓄、海纳百川”包含着宽容失败的精神，“失败是成功之母”，允许失败、宽容失误，增强包容心、宽容度和承受力，敢于承担创新的风险和责任，营造不怕失败的宽松氛围。“兼容并蓄、海纳百川”必然与厚德载物的博大胸怀相联系，应消除狭隘封闭、自我中心、保守排外的意识，在支持发展个性，尊重个人的主体意识的同时，克服小团体主义和极端个人主义，鼓励学术合作，弘扬团队精神，努力造就一大批富有创意、善于创新的人才，产生具有创新价值、独领风骚的创新成果。

进一步深化体制机制改革，完善创新的制度保证。如果缺乏相应的体制机制和必要的制度保证，建设创新文化、培养创新人才就必然流于形式。当前，亟须进一步深化体制机制改革，健全激发创新意识、保障创新环境、鼓励创新思想和行为的制度体系。建立竞争机制、开放机制、激励机制，使得创新人才的作用得以充分发挥。在这方面政府不仅要调动社会各界的积极性，而且更要树新风、立榜样，做创新文化建设的倡导者和引路人。进一步完善干部考核评价体系，为干部大胆创新探索撑腰鼓劲。进一步转变政府职能、改变传统的管理体制和监管模式，坚持简政放权、放管结合、优化服务，更多地为各类创新主体松绑减负、清障搭台。（作者单位：中国人民大学哲学院）

转自人民网：